Basisopleiding Coaching

Inhoud Basisopleiding

De inhoud van de basisopleiding is ontworpen om deelnemers uit te rusten met een breed scala aan vaardigheden en inzichten die nodig zijn om effectief te coachen in diverse situaties. Hier is een meer gedetailleerde kijk op enkele van de kernaspecten van de inhoud:

Toepassen van Coachingstechnieken

Deelnemers leren een verscheidenheid aan coachingstechnieken die hen in staat stellen om effectief te reageren op de behoeften van coachees. Dit omvat luisteren, vragen stellen, feedback geven, en het gebruik van specifieke hulpmiddelen en modellen die gericht zijn op ontwikkeling en groei.

Verduidelijken van de Coachingsvraag

Een cruciaal onderdeel van de coaching is het nauwkeurig identificeren en verduidelijken van de coachingsvraag. Dit helpt zowel de coach als de coachee om de doelstellingen van de coaching duidelijk voor ogen te hebben en stelt de coachingstraject op het juiste pad vanaf het begin.

Ontwikkelen van een Coachingplan

Met een duidelijke coachingsvraag in zicht, leren deelnemers hoe ze een effectief coachingplan kunnen opzetten dat stappen en mijlpalen omvat voor het bereiken van de doelstellingen. Dit plan dient als een roadmap voor het coachingstraject.

Voeren van Effectieve Gesprekken

Het voeren van voorbereidende, voortgangs-, en evaluatiegesprekken is essentieel voor het bouwen van een sterke coach-coachee relatie en voor het waarborgen van de effectiviteit van de coaching. Deelnemers leren hoe ze deze gesprekken op een constructieve en empathische wijze kunnen leiden.

Opzetten van een Coachingscontract

Een coachingscontract definieert de verwachtingen, rollen, en verantwoordelijkheden van zowel de coach als de coachee. Het opstellen van zo’n contract helpt om helderheid en professionaliteit in het coachingstraject te brengen.

Linken met Competentieprofiel en Coachen op Diepte

Het vermogen om de coaching te koppelen aan het competentieprofiel van de docent en te coachen op verschillende niveaus van diepte zorgt voor een op maat gemaakte en effectieve ontwikkelingservaring. Deelnemers leren hoe ze diepere lagen van bewustzijn en persoonlijke groei kunnen bereiken.

Coaching on the Job en Transparantie

Het gebruik van lesobservaties en coaching on the job biedt directe, praktische feedback en leermogelijkheden. Deelnemers leren hoe ze coaching concreet en transparant kunnen maken, zodat de coachee duidelijk inzicht krijgt in de voortgang en resultaten.

Veiligheid en Vertrouwen

Een fundament van succesvolle coaching is het creëren van een veilige en vertrouwelijke omgeving waarin de coachee zich open kan stellen voor leren en groei. Dit aspect benadrukt het belang van ethiek, integriteit, en empathie in coaching.

Deze werkwijze biedt een holistische benadering van coaching, waarbij de nadruk ligt op zowel de ontwikkeling van vaardigheden als de persoonlijke groei van de coach en de coachee. Door praktische ervaring, feedback, en reflectie worden deelnemers uitgerust om effectief bij te dragen aan de ontwikkeling van anderen.

Werkwijze

Tijdens de bijeenkomsten ga je aan de hand van aangereikte materie direct aan de gang met het in de praktijk brengen hiervan. Aan de hand van oefening binnen en buiten de opleidingsdagen en middels reflectie hierop maak je je het coachvak eigen. De opleider is deskundig en komt zelf uit het coachwerkveld.
Tijdens de opleiding is ruimte voor inbreng van deelnemers zodat er samen aan de materie gewerkt wordt.

Resultaat

Na het volgen van de basisopleiding kun je:

–        het hanteren van coachingstechnieken
–        het verhelderen van de coachvraag
–        het opzetten van een coachplan
–        het voeren van voor- na- en evaluatiegesprekken
–        het opzetten van een coachcontract
–        de coaching linken aan een competentieprofiel
–        coaching on the job
–        coaching concreet en transparant te maken
–        veiligheid en vertrouwen te waarborgen